Organizační řízení a chování s hodnotovou kulturou
Zaměřujeme se na projekty, které zvyšují efektivitu práce s lidským kapitálem a snižují nároky na kapacitu pracovního kapitálu. Přinášíme dlouholeté zkušenosti s poskytováním správných řešení, která významně přispívají zejména ve výběru klíčového top managementu, prescreeningu týmů, nastavení rolí v organizačním řízení a chování, osobním rozvoji apod.
Díky umělé inteligenci METILA®, vidíme souvislosti přesněji a dříve, než lidská mysl.
Proměna firmy
Naši klienti nejvíce oceňují konzultační služby strategického mentoringu a zpětné vazby, CEO mentoring, synergické nastavení umělé inteligence jako nástroje prediktivní adaptace v manažerské praxi nebo projekty regenerace firemních procesů v organizačním řízení a chování a jejich transformaci pomocí umělé inteligence.
Najít si ty správné lidi není jen tak a vyhledat a motivovat ty opravdu nejlepší ze všech stojí úsilí.
Manažerské dovednosti jsou alfou a omegou vedení lidí
V oboru HR je běžně používaná technika výběru pracovníků řízený rozhovor. Ale pro manažery umí touto technikou chatbot METILA® efektivněji a přesněji v dialogu rozpoznat nastavení talentovaného jedince, jeho postoje, hodnoty a jeho vlastní hodnotovou kulturu. To vše jsou kromě samotné odbornosti a specifické inteligence klíčové prvky budoucího úspěchu. Toto know-how umožňuje manažerům a vlastníkům budovat společnosti, které mají vždy obrovský finanční i lidský úspěch. Obsahy uložené v jazykovém vyjadřování člověka, jsou možné digitálními algoritmy replikovat a přenést prostřednictvím umělé neuronové sítě METILA® na platformu interakce ve formě chatbota. Náš chatbot prošel intenzivním interdisciplinárním rozvojem a učením v dalších oborech humanitních, psychosociálních a společenských věd.
METILA® při rozhovoru s člověkem rozumí jeho sdělením. Chápe jeho hodnotové rámce, kulturní hodnoty, vzorce chování a umí vybrat ty správné lidi, kteří k sobě patří. Seznámí ty správné lidi a doporučí jim skrze dialogovou interakci konkrétní pozice. Jde o reálnou technologii používanou v praxi již 10 let. Po celou tu dobu se METILA® učí a těší se na nové příležitosti.
Naše algoritmy a matematický model dokáže zaznamenat realitu v dynamickém virtuálním prostoru podobně, jako to dělá právě lidský mozek. Takto vytvořená aplikace dokáže vést strukturovaný personální pohovor mnohem objektivněji, efektivněji a s velmi přesnými výsledky, než si dříve kdokoliv dokázal představit. A co je nejdůležitější - skuteční odborníci a výjimeční talenti tyto unikátní postupy preferují před klasickou formou interview s někým, s kým si mentálně a komunikačně nesedí.
METILA® umělá inteligence, která rozumí lidem
Prvním pilotním zákazníkem bylo v roce 2008 call centrum společnosti MICROSOFT. V březnu 2011 byl aplikovaný výzkum s pilotními zákazníky úspěšně ukončen s výjimečnými vědeckými výsledky. Pro výběr, rozvoj a relokaci výjimečných lidí má společnost Cyber Global jedinečné know-how, unikátní digitální aplikace, bezednou energii, přesah a nadhled. "Největší osobní kapitál je Váš čas a Vaše motivace. Jsou pravým životním kapitálem a žádným ovládaným lidským zdrojem. Váš kapitál a potenciál mají přednost." (Gustav Mistrík)
SCREENING
Screening rolí a kompetencí s cílem obsadit role v organizaci lidmi, kteří disponují kompetencemi potřebnými pro výkon dané role nebo jsou schopni a ochotni si tyto kompetence osvojit.
Měření a reporting pro doporučení rozvojových strategií s efektem snížení nákladů, zvýšení jejich efektivnosti a cílené edukace.
Bleskové audity nejslabšího článku komunikačních kompetencí, týmových interakcí a motivací.
Měříme a šetříme specifické komunikační kompetence a zvládání konverzačních témat s okamžitou zpětnou vazbou.
V rozsáhlém množství uchazečů rychlé odhalení talentů.
BRIDGE
Metoda dokáže zjistit parametry nastavení hodnotových rámců v pracovních týmech. Jednotlivé parametry s jejich interpretací umožňují managementu zvědomit firemní kulturu společnosti, dále ji posilovat a dosahovat efektů sociální synergie.
METILA® umožňuje tvořit funkční a efektivní spolupráce uvnitř firmy jako základ pro firemní kulturu. Účelem je vytvořit segmentaci na základě interpretace kvalifikovaných ukazatelů.
Optimalizace a zaměření na týmovou práci, synergie a empowerment.
Zjišťování a posun firemní kultury, diagnostika výsledků změn subkultur a jejich adaptace.
Máte otázky?
Jsme tu pro Vás!
Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení vašeho dotazu. Zásady zpracování osobních údajů
Adresa
CYBER GLOBAL s.r.o. Klimentská 1443/50
Praha 1 - 110 00
Kontakt
info@cyberglobal.cz
Sociální sítě